人才戰略_襄陽中鐵宏吉工程技術有限公司

實施人才強企業戰略，全面落實“人才優先”理念；
以業績能力為導向，以能力素質任職資格體系為基礎，不拘一格地識才、選才、用才、留才；
實施“高端引領”策略，打造核心人才的成長和發展平臺，努力實現員工與企業共同成長。

（一）員工職業發展體系

（二）薪酬福利政策

1.工資

實行崗們績效薪酬謝體系下的崗位績效工資制；

員工工資由基本薪資、年功薪資、保密薪資、績效薪資、增效薪資、項目薪資構成；

員工可通過績效積分實現工資的正常增長，通過提高業績能力實現在職業發展通道中成長，參與核心人才的選拔，同時再次實現工資水平的提升。

2、福利

保障福利項目：基本社會保障（養老保險金、失業保險金、醫療保險金、工傷保險金、生育保險金）、住房公積金。

補貼福利項目：高溫津貼、防暑物資、過節費等；

特種福利項目：體檢、培訓、帶薪旅游等；

（三）員工培訓

職業發展層級	行政管理通道		工程技術通道			營銷貿易通道			能工巧匠通道
	職業經理	專業管理	設計	工藝	質控	銷售	市場	采購

A	A1	株洲所班子及其他關鍵決策者		資深專家
A	A2	高管成員	管理專家	首席技術專家	營銷貿易專家	技能專家
B	B1	中層正職	高級主任管理師	高級主任設計師/工藝師/質控師	高級主任市場師/銷售師/采購師	高級主任技師
B	B2	中層副職	主任管理師	主任設計師/工藝師/質控師	主任市場師/銷售師/采購師	主任技師
C	C1	后備職業經理（虛擬）	副主任管理師	副主任設計師/工藝師/質控師	副主任市場師/銷售師/采購師	副主任技師
C	C2	后備職業經理（虛擬）	高級管理師	高級設計師/工藝師/質控師	高級市場師/銷售師/采購師	企聘高級技師
D	D1		管理師	設計師/工藝師/質控師	市場師/銷售師/采購師	企聘技師
D	D2		助理管理師	助理設計師/工藝師/質控師	助理市場師/銷售師/采購師	企聘高級工
E	E1		初級管理師	初級設計師/工藝師/質控師	初級市場師/銷售師/采購師	企聘中級工
E	E2		預備管理師	預備設計師/工藝師/質控師	預備市場師/銷售師/采購師	企聘初級工
備注：全日制本科畢業從見習起即定義為初級師,1年考核轉正后定義為助理師；非全日制本科及以下學歷畢業即定義為預備師, 1年考核后可定義為初級師

四、人才戰略

以IS010015為標準，實施全員參與的培訓管理體系。

加強人才培訓開發：為員工提供職業發展所需的多種培訓項目，提高員工職業化水平，打造“資本化、職業化、績效化、全球化”的人才隊伍。
全面深入實施素質工程：鼓勵員工參與在職學歷教育，提升學歷層次、學位等級，激勵員工參與技能等級鑒定、技術職稱評定，提高業務水平和崗位履職能力。

創新人才培養模式：以項目為基礎，為人才提供平臺，促進員工成長和發展。

人力資源